Employee stock options

Noções básicas sobre as opções de ações dos funcionários O seu novo emprego oferece opções de ações para você Para muitos, é um grande incentivo para se juntar a uma nova empresa. O Google (GOOG) tem que ser o exemplo de maior destaque, com as histórias lendárias de milhares de funcionários originais se tornando multimilionários, incluindo o massagista interno. Abaixo estão algumas informações para ajudá-lo a entender as opções de ações um pouco melhor se você estiver confuso sobre como elas funcionam. Como as opções de ações funcionam Embora as opções de ações dos funcionários tenham perdido um pouco do brilho desde a crise financeira global - sendo substituídas cada vez mais por ações restritas - as opções ainda respondem por quase um terço do valor dos pacotes de incentivos executivos, segundo empresa de consultoria de remuneração James F. Reda Associates. Quer opções de ações Você vai encontrá-los mais difíceis de encontrar nos dias de hoje, principalmente devido a mudanças na legislação tributária e a recente recusa de funcionários que trabalham para empresas atingidas pela recessão e cansados ​​de manter opções sem dinheiro e inúteis . Na verdade, as opções de ações para empregados atingiram o pico de popularidade em 1999. Mas se você marcar um show com opções, veja como isso funcionará. A concessão de opções de compra de ações dá a você o direito de comprar as ações da sua empresa por um preço definido em uma data futura e por um tempo especificado. Bem, use o GOOG como exemplo. Vamos dizer que você estava entre aqueles sortudos Nooglers contratados de volta quando a GOOG estava emitindo opções de ações em 500. Você tem o direito de comprar 1000 ações a 500 (o preço da concessão) depois de dois anos (o período de aquisição) e você tem dez anos para exercer o opções (compre as ações). Se o preço das ações do Google for inferior a 500 quando suas ações estiverem adquiridas, elas estarão fora do dinheiro e você estará sem sorte. Você não tem que comprar as ações com prejuízo, elas apenas expiram sem valor, a menos que a ação se recupere e fique acima de seu preço de exercício - ou se a empresa generosamente decidir reavaliar o preço de exercício original. Mas se GOOG é mais de 1000, como é agora, crack abrir o champanhe você está no dinheiro Você pode comprar 1000 ações a 500, em seguida, vendê-los e bolso um lucro de meio milhão de dólares. Apenas atente para a factura fiscal seguinte. Em alguns casos, você pode exercer suas opções e, em seguida, manter as ações por pelo menos um ano antes de vendê-las e pagar uma taxa de imposto menor. As opções têm várias consequências fiscais a serem consideradas. Se você tiver dúvidas sobre suas opções de ações, pergunte a um consultor. A desvantagem das opções de ações para funcionários Apesar de que as opções podem fazer milionários de massagistas, existem algumas desvantagens: opções de ações podem ser um pouco complicadas. Por exemplo, diferentes tipos de opções de ações têm diferentes consequências tributárias. Existem opções não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs), ambas com gatilhos fiscais específicos. Opções podem expirar sem valor. Imagine a emoção de uma concessão seguida pela agonia de um flop de ações. Em vez de agir como um incentivo para os funcionários, as opções emitidas para as ações em dificuldades podem estragar o moral. Saber quando e como exercer as opções de ações pode ser estressante. As ações atingiram o seu pico? Será que alguma vez se recuperará de baixas históricas? Exercício e manutenção ou exercício e venda E você pode investir demais em ações da empresa. Manter uma pilha de opções pode levar a uma queda inesperada ou a uma queda. Você só não pode apostar neles até que eles estejam no dinheiro e no seu bolso. As opções de ações dos funcionários podem ser um extraordinário construtor de riqueza. Com o aumento do preço das ações da empresa e uma escada de mão, é quase como uma conta de poupança forçada. E isso pode ser uma opção que vale a pena. Neda Jafarzadeh é analista financeira da NerdWallet. um site dedicado a ajudar os investidores a tomar melhores decisões financeiras com seu dinheiro. Os pontos de vista e opiniões aqui expressas são os pontos de vista e opiniões do autor e não refletem, necessariamente, os pontos de vista do The NASDAQ OMX Group, Inc. Empregado de Ações (ESO) Por John Summa. Opções de ações de CTA, PhD, Fundador da HedgeMyOptions e OptionsNerd Employee. ou ESOs, representam uma forma de compensação de capital concedida pelas empresas aos seus funcionários e executivos. Eles dão ao detentor o direito de comprar as ações da empresa a um preço especificado por um período limitado de tempo em quantidades especificadas no contrato de opções. Os ESOs representam a forma mais comum de compensação de capital. Neste tutorial, o funcionário (ou beneficiário) também conhecido como o entrevistado, aprenderá os conceitos básicos da avaliação do ESO, como eles diferem de seus irmãos na família de opções listadas (negociados em bolsa) e quais riscos e recompensas estão associados à manutenção dessas opções. durante a sua vida limitada. Além disso, o risco de manter os ESOs quando eles entrarem no dinheiro versus o exercício precoce ou prematuro será examinado. No Capítulo 2, descrevemos os ESOs em um nível muito básico. Quando uma empresa decide que gostaria de alinhar os interesses de seus funcionários com os objetivos da administração, uma maneira de fazer isso é emitir uma remuneração na forma de participação na empresa. É também uma forma de adiar a compensação. Subsídios de ações restritas, opções de ações de incentivo e todos os ESOs são formas de compensação de equidade pode tomar. Enquanto ações restritas e opções de ações de incentivo são áreas importantes de compensação de capital, elas não serão exploradas aqui. Em vez disso, o foco está nos ESOs não qualificados. Começamos por fornecer uma descrição detalhada dos principais termos e conceitos associados aos ESOs, da perspectiva dos funcionários e do seu interesse próprio. Vesting. datas de vencimento e tempo esperado para expiração, preços de volatilidade, preços de greve (ou exercício) e muitos outros conceitos úteis e necessários são explicados. Estes são blocos de construção importantes para entender os ESOs como uma base importante para fazer escolhas informadas sobre como gerenciar sua compensação de capital. Os ESOs são concedidos aos funcionários como uma forma de compensação, conforme mencionado acima, mas essas opções não têm valor comercial (uma vez que não são negociadas em um mercado secundário) e geralmente não são transferíveis. Essa é uma diferença fundamental que será explorada com mais detalhes no Capítulo 3, que aborda a terminologia e conceitos de opções básicas, enquanto destaca outras semelhanças e diferenças entre os contratos negociados (listados) e não negociados (ESO). Uma característica importante dos ESOs é seu valor teórico, que é explicado no Capítulo 4. O valor teórico é derivado de modelos de precificação de opções, como o Black-Scholes (BS), ou uma abordagem de precificação binomial. Em geral, o modelo BS é aceito pela maioria como uma forma válida de avaliação do ESO e atende aos padrões do Financial Accounting Standards Board (FASB), assumindo que as opções não pagam dividendos. Mas mesmo que a empresa pague dividendos, existe uma versão de pagamento de dividendos do modelo BS que pode incorporar o fluxo de dividendos ao preço desses ESOs. Há um debate em curso dentro e fora da academia, enquanto isso, sobre como melhor valorizar os ESOs, um tópico que está bem além deste tutorial. O Capítulo 5 analisa o que um beneficiado deve pensar quando o ESO é concedido por um empregador. É importante que o funcionário (beneficiário) compreenda os riscos e as possíveis recompensas de simplesmente manter os ESOs até que eles expirem. Existem alguns cenários estilizados que podem ser úteis para ilustrar o que está em jogo e o que procurar ao considerar suas opções. Este segmento, portanto, delineia os principais resultados de manter seus ESOs. Uma forma comum de gerenciamento pelos funcionários para reduzir o risco e garantir ganhos é o exercício inicial (ou prematuro). Este é um pouco de um dilema e coloca algumas escolhas difíceis para os detentores do ESO. Em última análise, esta decisão dependerá do apetite pessoal ao risco e das necessidades financeiras específicas, tanto a curto como a longo prazo. O Capítulo 6 analisa o processo de exercício antecipado, os objetivos financeiros típicos de um beneficiário que toma esta estrada (e questões relacionadas), mais os riscos associados e as implicações fiscais (especialmente as obrigações fiscais de curto prazo). Muitos detentores confiam na sabedoria convencional sobre o gerenciamento de riscos do ESO, que, infelizmente, pode estar repleto de conflitos de interesse e, portanto, pode não ser necessariamente a melhor escolha. Por exemplo, a prática comum de recomendar o exercício antecipado para diversificar os ativos pode não produzir os resultados ideais desejados. Há tradeoffs e custos de oportunidade que devem ser cuidadosamente examinados. Além de remover o alinhamento entre empregado e empresa (que era o pretendido propósito da concessão), o exercício antecipado expõe o detentor a uma grande mordida de imposto (às alíquotas normais de imposto de renda). Em troca, o detentor fecha alguma valorização em seu valor ESO (valor intrínseco). Extrínseco ou valor de tempo, é valor real. Representa valor proporcional à probabilidade de ganhar mais valor intrínseco. Alternativas existem para a maioria dos portadores de ESOs para evitar o exercício prematuro (ou seja, o exercício antes da data de expiração). A cobertura com opções listadas é uma dessas alternativas, que é brevemente explicada no Capítulo 7, juntamente com alguns dos prós e contras de tal abordagem. Os funcionários enfrentam uma imagem de responsabilidade fiscal complexa e muitas vezes confusa ao considerar suas escolhas sobre os ESOs e sua administração. As implicações fiscais do exercício antecipado, um imposto sobre o valor intrínseco como renda de compensação, não ganhos de capital, podem ser dolorosas e podem não ser necessárias uma vez que você esteja ciente de algumas das alternativas. No entanto, a cobertura levanta um novo conjunto de questões e resulta em confusão sobre carga tributária e riscos, o que está além do escopo deste tutorial. Os ESOs são mantidos por dezenas de milhões de funcionários e executivos em muitos outros em todo o mundo estão de posse desses ativos muitas vezes incompreendidos, conhecidos como compensação de capital. Tentar lidar com os riscos, tanto impostos quanto equidade, não é fácil, mas um pequeno esforço para entender os fundamentos ajudará a desmistificar os OEs. Dessa forma, quando você se senta com seu planejador financeiro ou gerente de riqueza, você pode ter uma discussão mais informada - que esperamos capacitá-lo a fazer as melhores escolhas sobre seu futuro financeiro. planos de opções para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é frequentemente chamado de subvenção ou preço de exercício. Os funcionários que recebem opções de ações esperam lucrar exercendo suas opções de compra de ações ao preço de exercício quando as ações estão sendo negociadas a um preço que é superior ao preço de exercício. Às vezes, as empresas reavaliam o preço pelo qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas reavaliam o preço de exercício como forma de reter seus empregados. Se surgir uma disputa sobre se um funcionário tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não intervirá. A lei estadual, não a lei federal, cobre tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os valores mobiliários oferecidos de acordo com o plano. No banco de dados SECs EDGAR. Você pode encontrar o formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como obter informações sobre o plano. Os planos de opções de ações de funcionários não devem ser confundidos com o termo ESOPs ou planos de propriedade de ações de funcionários. que são planos de aposentadoria.